Randstad Award 2014: Deutsche Bank è l’azienda più attrattiva in Italia per opportunità di carriera e benefit

Scritto il alle 11:19 da redazione [email protected]

Nell’ambito della cerimonia di premiazione dei Randstad Award 2014 organizzata ieri sera nella prestigiosa sede di Palazzo Mezzanotte a Milano, il secondo player al mondo nel mercato di servizi per le risorse umane ha premiato Deutsche Bank con due Randstad Globe: riconoscimenti speciali dati alle aziende che nel 2014 si sono distinte per una maggiore attrattività nei dieci diversi fattori indagati dalla ricerca di Randstad.

Nello specifico, Deutsche Bank è stata riconociuta nel 2014 come l’azienda più attrattiva in Italia per opportunità di carriera, stipendio e benefit competitivi. Nel 2013, la Banca era stata premiata da Randstad come azienda finanziaria più attrattiva in Italia.

“Siamo molto soddisfatti – ha commentato Flavio Valeri, Chief Country Officer di Deutsche Bank per l’Italia – di ricevere, per il secondo anno consecutivo, un premio Randstad. Per noi rappresenta, infatti, il concreto riconoscimento della strategia del nostro Gruppo che, a tutti i livelli, pone al centro le persone e le loro idee. Il nostro impegno in questo senso è totale, cerchiamo di fornire a ogni nostro collaboratore l’opportunità di emergere come individuo: le idee innovative sono incoraggiate, la diversità è promossa, le perfomance eccellenti sono premiate, formazione e sviluppo implementati”.

L’indagine, commissionata da Randstad Holding all’Istituto belga ICMA, è la più grande analisi sull’Employer Branding al mondo, condotta in 23 Paesi in modo indipendente.

In Italia, i ricercatori hanno intervistato tra ottobre e novembre dello scorso anno 8000 potenziali futuri dipendenti tra studenti, lavoratori occupati e disoccupati di età compresa tra 18 e 65 anni, suddivisi per regione, età, genere e scolarità.

A questi è stata chiesta l’attrattività di 150 tra le aziende con oltre 1000 dipendenti attive in 14 settori diversi, analizzando: stipendio competitivo e benefit ai dipendenti, sicurezza a lungo termine del posto di lavoro, opportunità di carriera in crescita, buon equilibrio tra vita professionale e privata, contenuto di lavoro interessante, atmosfera di lavoro piacevole, buone condizioni economiche dell’impresa, formazione di qualità, forte gruppo manageriale, corporate social responsibility.

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